燃?xì)鈮簦鎵?/h3>
時光荏苒，彈指間我來到廈門華潤燃?xì)庖呀?jīng)有一年的時間了，對于我來說，這是不同尋常的一年，亦是意義深遠(yuǎn)的一年。一年前，我還只是個剛出大學(xué)校門的普通學(xué)生，懵懵懂懂，帶著對學(xué)生時代遠(yuǎn)去的依依不舍，懷揣著對職場生活到來的無限期望，踏入了廈門華潤燃?xì)夤镜拇箝T，成為了一名華潤人。這里，是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是我夢開始的地方。在一年后的今天，我已完成了從學(xué)生到職場人的蛻變，也成長了許多。從一開始對周遭環(huán)境的陌生到如今自然熟悉的融入；從一開始對工作的一無所知到如今能熟練的完成各項(xiàng)工作……在我的成長背后，離不開部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，離不開同事的友愛幫扶，更離不開公司給予的良好的工作環(huán)境與濃郁的企業(yè)文化氛圍。
提到公司的文化不得不提的便是精益文化，隨著精益管理活動在我們公司的各個部門中如火如荼的開展，精益文化已然深刻的融入了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，成為企業(yè)文化的重要組成部分。自從成為部門的精益管理聯(lián)絡(luò)人，我便開始頻繁的接觸精益管理工作，這小小的聯(lián)絡(luò)員承載著我的精益夢，悄然改變著我的工作和生活。
它賦予了我一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛。讓我在日常的工作中不斷的去發(fā)現(xiàn)可以改善的空間，可以優(yōu)化的事項(xiàng)，也許這些改善是細(xì)小的，微不足道的，卻帶來了工作質(zhì)量的提升和全新的工作體驗(yàn)。大至對工作流程的重新梳理，小到一張工作表格的優(yōu)化、一次文件的歸整、一張廢紙的二次再利用，這些或大或小的改善為我的工作注入了全新的活力，使工作流程更流暢；工作思路更明晰；工作工具更優(yōu)化；工作環(huán)境也更美好……自從有了精益管理，我每日不再只是照著原有的流程按部就班的機(jī)械工作，在工作時會開始開動腦子，去思考去發(fā)掘還有哪些工作事項(xiàng)可以進(jìn)行優(yōu)化提升，并且積極想出改善的方法。一項(xiàng)項(xiàng)kaizen的提報，讓我在享受著精益管理帶來的益處的同時對于公司的認(rèn)同感和歸屬感也在不斷的加深，工作積極性得到調(diào)動，工作起來充滿了激情!
它改變了我的工作態(tài)度。在這之前，我雖然常常會意識到不論是業(yè)務(wù)處理流程抑或是工作環(huán)境都有著這樣或那樣的不足與漏洞存在，但惰性心理的作用卻使得我總是下意識的逃避問題，抱著將就的心理一次次的選擇忽視那些不足。而接觸了精益管理工作之后，便調(diào)動了我改善問題的積極性，使得我不再忽視問題，而是以積極的姿態(tài)去找出改善的方法，并以實(shí)際行動去踐行它。同時我對于精益管理的態(tài)度也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從“要我精益”變?yōu)榱恕拔乙妗?，不再是消極被動的接受，為了完成任務(wù)而做；而是以一種追求精益、持續(xù)改善的態(tài)度用心去做，在做的同時發(fā)自內(nèi)心的希望通過哪怕是極微小的改善來使公司變得更好。
它讓我體會到分享的快樂。有一句名言說得好“我有一個蘋果，你也有一個蘋果，假如我們互相交換的話，我們各自還是都有一個蘋果；但如果你有一種思想，我也有一種思想，我們再進(jìn)行交換的時候，我們就會各自同時擁有兩種思想”。各人看問題的角度不同、工作的性質(zhì)不同，提出的想法也不盡相同，而通過精益管理讓我不僅能提出自己好的想法，也能汲取他人的好想法，從他人的想法中獲得啟發(fā)，大家彼此交流，互相學(xué)習(xí)，碰撞出精益的火花。
最初的夢想緊握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航，我的燃?xì)鈮?，我的精益夢，我不會停止追尋的腳步，絕對會到達(dá)！
時光荏苒，彈指間我來到廈門華潤燃?xì)庖呀?jīng)有一年的時間了，對于我來說，這是不同尋常的一年，亦是意義深遠(yuǎn)的一年。一年前，我還只是個剛出大學(xué)校門的普通學(xué)生，懵懵懂懂，帶著對學(xué)生時代遠(yuǎn)去的依依不舍，懷揣著對職場生活到來的無限期望，踏入了廈門華潤燃?xì)夤镜拇箝T，成為了一名華潤人。這里，是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是我夢開始的地方。在一年后的今天，我已完成了從學(xué)生到職場人的蛻變，也成長了許多。從一開始對周遭環(huán)境的陌生到如今自然熟悉的融入；從一開始對工作的一無所知到如今能熟練的完成各項(xiàng)工作……在我的成長背后，離不開部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，離不開同事的友愛幫扶，更離不開公司給予的良好的工作環(huán)境與濃郁的企業(yè)文化氛圍。
提到公司的文化不得不提的便是精益文化，隨著精益管理活動在我們公司的各個部門中如火如荼的開展，精益文化已然深刻的融入了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，成為企業(yè)文化的重要組成部分。自從成為部門的精益管理聯(lián)絡(luò)人，我便開始頻繁的接觸精益管理工作，這小小的聯(lián)絡(luò)員承載著我的精益夢，悄然改變著我的工作和生活。
它賦予了我一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛。讓我在日常的工作中不斷的去發(fā)現(xiàn)可以改善的空間，可以優(yōu)化的事項(xiàng)，也許這些改善是細(xì)小的，微不足道的，卻帶來了工作質(zhì)量的提升和全新的工作體驗(yàn)。大至對工作流程的重新梳理，小到一張工作表格的優(yōu)化、一次文件的歸整、一張廢紙的二次再利用，這些或大或小的改善為我的工作注入了全新的活力，使工作流程更流暢；工作思路更明晰；工作工具更優(yōu)化；工作環(huán)境也更美好……自從有了精益管理，我每日不再只是照著原有的流程按部就班的機(jī)械工作，在工作時會開始開動腦子，去思考去發(fā)掘還有哪些工作事項(xiàng)可以進(jìn)行優(yōu)化提升，并且積極想出改善的方法。一項(xiàng)項(xiàng)kaizen的提報，讓我在享受著精益管理帶來的益處的同時對于公司的認(rèn)同感和歸屬感也在不斷的加深，工作積極性得到調(diào)動，工作起來充滿了激情!
它改變了我的工作態(tài)度。在這之前，我雖然常常會意識到不論是業(yè)務(wù)處理流程抑或是工作環(huán)境都有著這樣或那樣的不足與漏洞存在，但惰性心理的作用卻使得我總是下意識的逃避問題，抱著將就的心理一次次的選擇忽視那些不足。而接觸了精益管理工作之后，便調(diào)動了我改善問題的積極性，使得我不再忽視問題，而是以積極的姿態(tài)去找出改善的方法，并以實(shí)際行動去踐行它。同時我對于精益管理的態(tài)度也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從“要我精益”變?yōu)榱恕拔乙妗?，不再是消極被動的接受，為了完成任務(wù)而做；而是以一種追求精益、持續(xù)改善的態(tài)度用心去做，在做的同時發(fā)自內(nèi)心的希望通過哪怕是極微小的改善來使公司變得更好。
它讓我體會到分享的快樂。有一句名言說得好“我有一個蘋果，你也有一個蘋果，假如我們互相交換的話，我們各自還是都有一個蘋果；但如果你有一種思想，我也有一種思想，我們再進(jìn)行交換的時候，我們就會各自同時擁有兩種思想”。各人看問題的角度不同、工作的性質(zhì)不同，提出的想法也不盡相同，而通過精益管理讓我不僅能提出自己好的想法，也能汲取他人的好想法，從他人的想法中獲得啟發(fā)，大家彼此交流，互相學(xué)習(xí)，碰撞出精益的火花。
最初的夢想緊握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航，我的燃?xì)鈮?，我的精益夢，我不會停止追尋的腳步，絕對會到達(dá)！